Solution Blended Learning

Le Blended Learning est une approche éducative mixant les programmes de formation en ligne avec les possibilités traditionnelles de formation en présentiel. Cette habile combinaison permet d’accroître les résultats de l’apprentissage et de garantir un rythme plus adapté à l’apprenant. En 2021, 73% des professeurs affirmaient que le Blended Learning améliore l’engagement des apprenants et 82% des apprenants affirmaient préférer le Blended Learning à d’autres formes d’apprentissage plus cloisonnées dont notamment l’apprentissage traditionnel synchrone.

Le Blended Learning, c’est finalement mettre à profit les avantages de la formation traditionnelle et les avantages de la formation à distance. Voici donc les principaux avantages d’une combinaison de ces deux méthodes.

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Maintenir l’attention de l’apprenant

C’est sans aucun doute l’un des plus grands défis des formateurs. Comment maintenir l’attention de l’apprenant et éviter qu’il ne se déconcentre ? Effectivement, se déconcentrer, perdre le fil de la formation, c’est perdre du temps sur cette formation et c’est ne pas monter en compétences pendant tout ce temps perdu. Le dommage est d’autant plus important que, lorsque le collaborateur est déconcentré, cela signifie qu’il s’ennuie et donc qu’il perd de l’enthousiasme dans ses activités professionnelles.

Il est donc primordial d’entretenir l’attention des apprenants. Celle-ci se maintient particulièrement lorsque les méthodes et les supports d’apprentissage évoluent. Effectivement, à ce moment-là, la curiosité des apprenants est piquée et l’attention augmente. Au contraire, des formats d’apprentissage trop monotones ennuient et endorment l’apprenant. Grâce à l’apprentissage mixte, l’autre nom du Blended Learning, les apprenants sont toujours sollicités et sont donc beaucoup plus engagés dans leur démarche de formation.

Accroître l’engagement de l’apprenant

L’engagement est l’autre pilier de la bonne disposition de l’apprenant dans son parcours d’apprentissage. Un apprenant s’engageant dans une démarche de formation récolte beaucoup plus de fruits de son apprentissage qu’un apprenant passif. Le Blended Learning, combinant les méthodes de l’e-learning et de la formation en présentiel accroît drastiquement l’engagement.
En effet, de nombreux exercices peuvent être réalisés dans l’une et l’autre modalité de formation. La combinaison des deux crée donc des synergies et des possibilités d’engagement qui ne seraient pas apparues autrement.

Aligner le budget de formation avec la valeur ajoutée

Le Blended Learning permet aussi une économie importante en réduisant le budget inévitablement lié aux formations entièrement en présentiel tout en gardant les avantages du présentiel, à savoir l’augmentation de l’engagement et de l’attention de l’apprenant.

Développer une formation au service des besoins de l’entreprise

Grâce aux innombrables possibilités de création de formation en Blended Learning, chaque entreprise peut concevoir un parcours de formation spécifique aux besoins qu’elle a identifiés. Le Blended Learning permet par exemple d’utiliser la myriade d’outils numériques utilisés en e-learning dans des cas d’apprentissage en présentiel. Cette combinaison unique permet de créer des parcours ultra-personnalisés.

Apporter une formation individuelle à chaque collaborateur

C’est le dernier point fort du Blended Learning, il permet une réelle adaptation aux besoins et au profil de chaque collaborateur assistant à une formation dans le cadre de son travail. Par exemple, le Blended Learning permet de garantir à l’apprenant une plus grande flexibilité dans l’emploi du temps de son apprentissage. Effectivement, l’apprenant n’est plus contraint par l’emploi du temps fixe des formations en présentiel mais n’a plus que quelques modules en formation synchrone, c’est-à-dire en temps réel avec d’autres étudiants. Il peut donc construire son propre emploi du temps en fonction de son rythme de travail et des différentes priorités dans son travail.

Ensuite, grâce à la combinaison de modules e-learning et de modules en présentiel, le Blended Learning autonomise le collaborateur qui peut se construire son propre parcours de formation en accélérant sur les points déjà acquis et en prenant plus de temps sur ce qui lui demande plus d’attention et de plus de travail. Ainsi, sa montée en compétences et plus naturelle et donc plus régulière. Pour finir, cette montée en compétences est satisfaisante pour le collaborateur qui se rend réellement compte de ses efforts dans l’apprentissage et donc de la valeur qu’il gagne.

Pour finir, le Blended Learning assure à l’apprenant un suivi personnalisé de qualité. Grâce au maintien des interactions entre le formateur et l’apprenant, ce-dernier a un référent auquel remonter toutes ses interrogations. Par ailleurs, ce degré d’interaction, autant avec les formateurs qu’avec les autres apprenants, réduit l’isolement des collaborateurs et leur permet de développer une réelle dynamique de groupe.

Nos clients

Choisir le Blended Learning chez MJM

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Grâce à nos experts en pédagogie, nous vous proposons de construire une formation en Blended Learning à la mesure des besoins de votre entreprise et du profil de vos collaborateurs. Le groupe MJM a une longue expérience dans l’apprentissage, qu’il soit en ligne ou en présentiel. Cette expérience permet entre autres d’accroître la créativité dont font part nos experts dans la conception de parcours de formation au quotidien.

Nos campus situés dans huit des plus grandes villes françaises accueilleront vos équipes pour les modules synchrones de leur apprentissage en Blended Learning. Ils pourront alors profiter de l’équipement dernier cri que nous mettons à la disposition de nos apprenants afin qu’ils puissent dès le début de leur formation appliquer les connaissances et les compétences fraîchement acquises. En ligne, ils bénéficieront de la technique de nos concepteurs de formation et de nos experts en LMS, Learning Management System.

Ainsi, grâce à cette double expertise de formateur en ligne et sur campus, MJM est le partenaire qu’il vous faut pour construire des parcours de formation personnalisés et parfaitement adaptés aux besoins de votre organisation.

Choisir MJM, c’est faire le choix d’un réseau de formateurs disponibles dans toute la France pour former les apprenants aux meilleures méthodes de l’image et du design.

La formation mixte est à ce jour la méthode de formation la plus efficace pour atteindre les objectifs pédagogiques fixés en entreprise. Elle permet non seulement une meilleure montée en compétences mais aussi une dynamique de groupe plus intéressante et plus durable. Choisir le Blended Learning chez MJM c’est donc dynamiser son offre de formation pour ses collaborateurs et leur apporter une plus grande valeur ajoutée.

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