Contenu de la formation
L’entreprise est un véritable tissu social jouant un rôle essentiel en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). L’idée est de transposer dans le monde professionnel la réalité du monde extérieur et d’inculquer ces valeurs. Prise de conscience, évolution des mentalités, gestion des talents, performances économiques sont autant de bénéfices possibles suite à la mise en place d’une organisation EDI. Nous allons traiter ce sujet en profondeur en abordant tout d’abord la définition même des notions d’EDI et nous verrons ensuite comment les appliquer au quotidien.
Modules
Unité 1 : Les fondamentaux en matière d’équité, diversité et inclusion
1. Définition EDI
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- Équité
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- Diversité
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- Inclusion
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- EDI, des notions indissociables
2. Prévenir la discrimination
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- Discrimination, de quoi parle-t-on ?
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- Les différents types de discrimination ?
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- Les conséquences de la discrimination
3. Une discrimination alimentée par les stéréotypes et préjugés
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- La différence entre stéréotype et préjugés
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- Quel rôle jouent les stéréotypes ?
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- Est-il possible de limiter les stéréotypes et les préjugés ?
Unité 2 : Equité, diversité, inclusion dans le quotidien professionnel
1. Le respect des obligations légales
2. Adapter sa politique organisationnelle
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- Le recrutement
- La gestion des carrières
- La collaboration au quotidien
3. Comment améliorer l’EDI au travail ?
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- Sensibiliser les collaborateurs à l’EDI
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- Former les managers
4. Les bénéfices de la diversité et de l’inclusion
Objectifs de la formation
- Connaître les préceptes d’EDI
- Reconnaître la discrimination
- Déconstruire les stéréotypes et préjugés
- Respecter la règlementation
- Adapter sa politique organisationnelle
- Appliquer l’EDI au quotidien
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